洪梅，现任绥化市中级人民法院干部科科长。深耕法院政工一线数十载，她始终以劳模精神为指引，用精益求精的匠心、恪尽职守的担当和赤诚为民的初心，在司法改革、人才培育、人事服务与公益帮扶中笃行实干。多次荣获“优秀公务员”“优秀共产党员”等荣誉，连续当选省、市多级党代会代表，以实干实绩书写了新时代政法政工干部的卓越风采。
一、精研员额遴选，筑牢司法改革“底座”
司法体制改革中，法官入额遴选是关乎队伍专业化建设的核心环节。2016年，黑龙江省首批法官入额遴选启动，面对绥化法院478名法官报名、环节繁杂、时间跨度长的重任，洪梅主动请缨。她带领团队驻扎办公室昼夜奋战，从方案制定、资格审查到笔试面试、人大任命，全程无缝衔接、细致把控。历时3个月，圆满为两级法院遴选396名合格员额法官，获省高院高度认可。
2018年全省第二批遴选，绥化中院首次承接全省考区考试工作，面对200余名外地市考生的繁重考务，她迎难而上，仅用9天便高效完成全部筹备，考务组织严谨无误，赢得各地干警与省院领导一致好评。截至2026年，她牵头完成六次法官入额遴选，累计遴选员额法官577人，四次优化笔试面试流程，以忘我的奉献状态，为绥化法院司法体制改革夯实了坚实的人才根基。
二、深耕人才培育，搭建干警成长“阶梯”
面对法院队伍断层、人才短缺的瓶颈，洪梅将破解难题视为己任。为精准摸清底数，她半个月内跑遍辖区10个基层法院深入调研，牵头起草全市法院首个人才培养五年规划，并创新建立全省法院首个“百名人才库”，开启人才强院新篇章。
八年如一日坚守育才一线，她精心策划八期“百名人才培训班”，覆盖干警1294人次；推动出台人才库管理办法、动态考核方案及第二轮五年规划；设计专属标识、录制主题MV，极大增强了人才库的凝聚力。在她的全身心倾注下，这个小库成为青年干警的“摇篮”，累计输送基层法院班子成员9名、中层干部99名、员额法官105名，构建起完善的梯队式人才供给体系。2022年，她受邀在“龙法讲坛”平台以《奋进新征程砥砺新时代赋能高素质专业化队伍建设》为题，向全省法院介绍绥化法院人才培养尤其是百名人才库建设的工作经验，收到了热烈的反响。2025年绥化法院人才培养工作经验在全国法院组织人事研讨班上进行介绍，得到了全国各地参会法院的积极反馈，纷纷向绥化法院“取经”。
三、恪守岗位职责，做细人事服务“本职”
干部人事工作关乎干警切身利益与党组公信力。担任干部科科长以来，洪梅始终秉持“严谨细致、零差错、高效率”准则。她牵头负责干部选拔、职级晋升、法官评定、工资核算等工作，先后推荐任用基层法院班子成员超百人，晋升高级法官243人次、中层干部85人次、干警职级178人次，全程规范有序、零差错。
“选人、育人、用人、管人、励人，每一环都不能马虎。”她是这样说的，更是这样做的。每一份材料、每一个数据她都反复核对，确保万无一失。面对干警诉求，她更是耐心化解。曾有干警因调资误解而吵闹要说法，洪梅不急不恼，当众逐项重新审核政策与数据，最终令对方心服口服。此后，干部科每次调资都会提前列明清单，让干警一目了然。她以公正、担当、服务、热情的承诺，用贴心服务赢得了全院上下的高度信任与赞誉。
四、践行党员使命，温情守护点亮“民心”
作为一名有着二十余年党龄的共产党员，洪梅始终牢记初心使命，在履职尽责之余，用爱心践行社会责任，默默传递温暖与正能量。
她常笑称自己有三个“儿子”：“大儿子”是亲生骨肉，因她常年加班，多由丈夫照料；“二儿子”是她偶然结识的困难家庭学子，孩子母亲患精神疾病，她便主动协助申请补助，长期资助其上学、送医送药。在她的帮扶下，孩子顺利考入大学并参加工作，而洪梅仍默默守护，参与他每一个重要人生节点；“三儿子”是她在党代表进社区时结识的孤儿，孩子出生不久父亲病故、母亲出走，自幼与爷爷奶奶相依为命，性格内向、不善交流。她主动牵线让自家儿子与其结对，十余年如一日上门看望陪伴、辅导学习，让两家人亲如一家。
十余年来，她不求回报、默默坚守，用长久陪伴与真情付出，助力困境学生圆梦大学，用凡人善举践行了党员宗旨，把为民初心融入点滴行动。
匠心如炬，照亮法治前路；实干如磐，撑起使命担当。洪梅以岗为家，把枯燥的政工工作做成了精品；她大爱无声，把陌生的困境儿童视作亲人。没有轰轰烈烈的壮举，只有日复一日的死磕与坚守，她用实打实、硬碰硬的工作业绩，证明了政工干部同样能成为时代的“弄潮儿”。洪梅，这位永不生锈的“政工螺丝钉”，正以舍我其谁的魄力和无怨无悔的奉献，在新时代的政法战线上，镌刻下属于劳动者的无上荣光！
