“悬了两个多月的心终于落地了！”10月下旬，拿着大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解书，某有限公司员工难掩激动。这起涉及30名劳动者、总金额31万余元的欠薪案，经大庆市红岗区劳动保障监察、公安、仲裁院、总工会等多部门联动攻坚，让劳动者“血汗钱”得到坚实保障。
跨区受理破壁垒30人诉求“一站式”归集
今年8月，大庆市红岗区劳动保障监察部门接连收到两批欠薪投诉：25名本地劳动者反映某有限公司拖欠工资27万余元，同期5名大同区林源镇劳动者上门投诉，称该公司大同分公司拖欠工资4万余元，两案涉案总金额达31万余元。
核查发现，大同分公司5名劳动者虽工作地点不在红岗辖区，但均与分公司签订劳动合同，且分公司与总公司实为一套管理人员。为避免劳动者“多头跑、反复找”，大庆市红岗区劳动监察部门打破区域管辖界限，将30名劳动者诉求一并登记受理，迅速启动联合核查程序。
联动破解僵局关键人物精准对接
案件推进初期便遭遇“硬骨头”：该公司核心管理人员因涉案被关押，法人代表刘某失联，导致执法文书无法送达，欠薪金额也无从核实。“负责人找不到，案件就卡壳，劳动者情绪越来越激动，潜藏群体讨薪风险。”办案人员坦言，当时调查陷入停滞。
为打破僵局，大庆市红岗区劳动监察部门立即启动多元联动机制。在公安部门精准协助下，10月11日，办案人员成功与已取保候审的法人代表刘某取得联系。“确实存在欠薪，但我不负责财务，具体数额需等律师会见总负责人后确认。”刘某的回应让案件出现转机。经过多轮沟通释法，刘某承诺全力配合调查。
调解+仲裁双保障 3小时促成协议达成
“要让劳动者尽快吃上‘定心丸’！”大庆市红岗区劳动纠纷人民调解委员会与区总工会第一时间介入，组织双方开展专场调解。10月20日，经核对工资表、考勤记录等原始材料，法人代表刘某最终确认30名劳动者欠薪总额31万元。
考虑到劳动者急需回款的迫切需求，调解员聚焦支付金额、履行期限等核心问题，连续3小时组织双方反复磋商、耐心协调，最终促成双方达成一致调解协议。
为确保协议落地，大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会同步对调解协议进行仲裁审查确认，第一时间出具具有强制执行力的仲裁调解书。“这相当于给协议上了‘保险’，到期不支付可直接申请法院强制执行。”办案人员向劳动者详细解读维权路径，彻底打消大家的顾虑。
机制创新显成效筑牢权益保障网
此次欠薪案的高效化解，是大庆市红岗区“一站式”劳动纠纷调解机制的生动实践。近年来，大庆市红岗区整合劳动仲裁、人民调解、工会、公安等多元力量，打造劳动纠纷“一站式”调解中心，实现诉求受理、联合核查、调解化解、仲裁保障全链条服务。
数据显示，今年以来该中心已成功调解案件200余起，为劳动者挽回经济损失305万元，接待来电来访及政策咨询超1000人次。“我们建立了劳动纠纷全链条诉源治理机制，既护劳动者权益，也为企业提供合规指引。”大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会相关负责人表示，下一步将健全常态化联络机制，定期召开联席会议研讨疑难案件，加大欠薪排查力度，以法治手段筑牢劳动者权益保障网。
