不久前，@哈尔滨市道里区总工会的驿站建设工作入选了全国总工会2025年第三季度的重点工作创新案例。
同样都是建设工会驿站，他们是怎么把常规工作做到“创新”水平的？
同样的常规工作还有劳模宣讲。这个工作到底应该怎么开展，才能让人愿意听、愿意看@黑龙江省总工会开展的这次宣讲可能会给我们一些启发，比如，他们选择的这五位宣讲者都有着“普通”的身份。这种普通，让听众很容易产生共情，很容易形成一种观念：他行，我也行。
此外，这一周我们还挖掘了一个龙江工会的普通工作——工桥通业。
@大庆市总工会的工桥通业职工就业再就业服务中心收到了一面锦旗。在锦旗的背后，我们看到了一些“琐碎”的聊天记录——连续、碎片，也没什么文采。
但正是这些琐碎的对话才让我们看到了，工桥通业在现实中真正在发挥作用。
所以，工作能够创新当然很好。如果还没到那个程度，坚守着“普通”也是一种有情怀的表现。
