极光新闻客户端消息(新闻联播)：劳动关系是社会和谐的“晴雨表”。今年以来，黑龙江以制度创新破题，打出强化源头治理、优化调节仲裁等“组合拳”，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。
绥化物业从业者宫万达最近的心情像是坐了过山车，不久前，他签约的劳务派遣公司因经营不善无法续签，正当他为“饭碗”发愁时，一份特殊协议让他无缝衔接新工作。
这份让宫万达安心的“四方协议”，正是绥化市今年推出的全国首创新业态劳动者权益保障机制。针对外卖员、快递员、物业派遣工等“流动岗”群体常面临的“就业断档”痛点，当地在传统劳动者、派遣公司、用工单位三方协议基础上，创新引入“备选派遣公司”作为第四方主体。一旦原派遣公司无法履约，劳动者可直接与备选公司签约，实现“岗位、薪资、权益”三不变的“无缝就业”。
和谐劳动关系的构建，既要源头防风险，末端也要快速解纠纷。不久前，佳木斯市民冯玉海因被拖欠2500元工资与单位起了纠纷，他抱着试试看的心态申请了仲裁。
冯玉海的经历，刷新了人们对劳动仲裁的传统认知。以往需45天的审理周期，如今实现“当日结”，这背后是当地全国首创的《劳动人事争议案件适用当庭裁决工作规范》。
从绥化、佳木斯的“单点创新”，到全省层面的“系统重构”，黑龙江正以制度标准化、服务数字化推动和谐劳动关系建设向纵深发展。一方面健全调解仲裁机制，明确55项裁判规则、制发91项仲裁文书范本，让办案规范有了“硬标尺”；同时着力推进龙江智慧调解仲裁信息系统建设，打造17项70个功能模块的数字化平台，科技赋能让劳动关系治理“耳聪目明”。
