为提高青年税务干部学习主观能动性、教育培训实效性，国家税务总局大庆市龙凤区税务局积极采取思想引领定向、定制专设课程、丰富内容形式等举措，提升青年税务干部教育培训工作实效。
坚持思想引领，把牢教育培训正确方向。针对当下青年税务干部知识丰富但经验缺乏、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但容易受挫、富有创造力但容易理想化的特点，该局党委结合全市税务系统青年干部储备培养使用管理工作规划，制定教育培训计划、培训策略和培训内容。教育培训计划设立年度阶段目标，教育培训内容注重思想政治和业务素质并重。落实新入职公务员岗前自训中的爱国主义教育、红色教育不少于12个课时，其他青年干部每年不少于8个课时。
定制自训课程，提高教育培训实际效果。结合基层税务部门各岗位工作需要，该局定制自训课程，同时，严格落实请销假审批、签到记录培训时长、季度评估机制，并将个人培训考试成绩与日常工作成效绩综合量化打分，以此激励青年税务干部主动学习，提高教育培训效果。今年围绕所得汇算操作、成品油管理、欠税追缴措施、非税收入概述、执法音像工作指引等9个专题业务学习，参加人员达370余人次，进一步夯实青年税务干部税收基础业务知识，提高解决实际难题的技能。
丰富组织形式，实现教育培训多元模式。该局不断丰富完善教育培训方式方法，建立了以实体自训为主、“走出去+引进来”培训为辅、“一对一”导师制个性化培训拓展的培训模式。每周常态化集中培训，一课一专题一测试；设立青年税务干部学习小组交流制度，定期开展交流；建立导师库，落实“一对一”导师制，实现新录入人员全覆盖；“走出去”培训以青年税务干部为主，“引进来”突出专项性、专业性知识辅导。三年来，先后组织35人次青年税务干部赴总局税校“插班”学习或地方院校专题培训学习，邀请驻地高校老师、礼仪培训师进行了7次专题培训。
下一步，该局将瞄准青年税务干部成长规律和未来税收事业发展需要，制定个性化培养方案，因岗施训，因材施教，不断提升教育培训工作质效。(张世正)
