为全面提升干部履职能力，推进数字化转型条件下税费征管“强基工程”深入实施，林甸县税务局立足实际、创新路径，深入践行“5+”模式，在培训机制、培训载体和培训质效等方面持续发力，构建多层次、立体化培养格局，切实提高教育培训工作质效。
组织安排+岗位需求，健全培训机制。坚持把需求调研作为制定年度干部教育培训计划的必要环节，紧密结合全年重点工作、干部成长需要，研究制定2025年度干部教育培训计划，按照“因人、因岗、分类指导”和“干什么学什么，缺什么补什么”原则，设置3大类15项培训内容，重点对领导干部、专技人才和一般干部三类群体进行“点单式”教学、“订单式”培训，着力破解干部培训“冷热不均”难题。
党建引领+业务培训，助推深度融合。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的二十届三中全会精神等党的创新理论作为干部教育培训的首课、主课、必修课，开设理想信念教育、党章党规党纪教育、党风廉政教育等课程，在钉钉群中推送“廉声联学”教育专栏27期，组织干部任职“责任课”，纪法教育“规矩课”和典型案例“警示课”6次，分税种、分岗位，聘请高校讲师组织培训4期28次，培训干部1080人次，全面提升了干部专业素能。
厅内轮岗+春训强基，夯实基层基础。制定“厅内轮岗”实施方案和轮岗计划，明确目标、具体内容、程序和考核机制，实行经验共享和“老带新”模式，建立轮岗人员“日记录、周总结”制度，已轮岗2次20人次，有效拓宽了税务干部工作视野，培养多方面的能力和全局意识。与轮岗同步调，该局创新开启“春训强基”系列培训，以近年新录用公务员、青年骨干和各领域突出人群为重点，围绕本年度教育培训扩围，由班子成员包保，发放学习资料、安排业务骨干领学，累计组织集中学习96次，参与人数2592人次。
向内激活+向外拓展，优化教育资源。设立每月特色课堂，搭建舞台，鼓励县局兼职教师创新课程，在专属的舞台上突破自我，开展县级兼职教师优秀课件评比活动，通过课堂上的“练兵比武”，内部激活后备青年师资全方位锻炼和展示。鼓励青年干部向外拓展兴趣类别，搭建互助平台，设立自主学习项目，由8名兼职教师作为导师，不定期组织学习探讨18次，营造奋发向上的自主学习氛围，今年以来，考取在职研究生3人，取得法律职业资格证3人。
精细管理+综合考核，提升培训质效。实行“考试+考察”双考管理，在业务培训和春训强基中，定期测试培训内容，并按每季度确定优秀学员，进行通报表扬。强化学风建设，建立训前纪律提醒、训中学习监督、组织部门不定期抽查的管理机制，加强考核联动，将学员日常出勤、课间发言等情况量化打分，纳入考核内容和考虑范畴，切实提升培训质量水平。
