9月17日，由黑龙江省总工会主办的“牢记回信嘱托锻造产业铁军”全国网络媒体龙江行活动走进大庆沃尔沃汽车制造有限公司(以下简称“大庆工厂”)，探访这座“全球标杆工厂”如何以“三项引领”为核心，推动产业工人队伍建设改革，谱写新时代高质量发展新篇章。
步入总装车间，“全球品质”四个大字赫然映入眼帘，与智能化生产线上跃动的机械臂、穿梭的AGV小车交相辉映，勾勒出一幅传统制造向新质生产力跃迁的生动图景。
劳模工匠精神引领：从“一人闪光”到“群星璀璨”
“崔占新劳模创新工作室”内，全国劳动模范崔占新正带领团队调试新一代焊接工艺。“我们刚攻克了铝钢异种材料连接的技术难题，这项创新每年可为工厂节省成本超千万元。”他指着操作台上的实验件说道。这样的场景，是大庆工厂以劳模工匠精神为内核，打造高素质产业工人队伍的缩影。
国力强不强，制造业是基础，而制造业的高质量发展，离不开高素质的劳动者。高素质的劳动者，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。没有一支规模宏大、本领高强的劳动者队伍，科技自立自强就不可能实现。
工厂通过“选树培育—平台搭建—文化浸润”全链条机制，让劳模精神落地生根：打造以崔占新等劳模为核心的创建劳模工匠创新工作室。在劳模工匠中选拔出技术领军人才，创建崔占新劳模创新工作室，搭建技术创新小组。以劳模创新工作室为平台，围绕生产过程中的重点、难点问题，开展技术攻关、创新研发等活动，推动企业技术创新，提高企业核心竞争力。充分发挥劳模工匠示范引领作用，实施劳模工匠师徒结对子“传帮带”、劳模工匠进班组等活动，实现技能经验“裂变式”传承，同时传承劳模工匠精神，传播劳模工匠文化火种，提升工厂职工整体素质。
大庆工厂联合大庆市总工会举办劳动技能竞赛提技能促发展。紧紧围绕工厂生产业务要求，以提升员工业务技能、促进企业高质量发展为目的，结合市总工会劳动技能竞赛大赛，深入开展工厂技能竞赛活动。激发员工学技术、钻业务的积极性，选拔出一批业务精、技能高的员工，为企业发展储备了一批优秀人才。
“在这里，劳模不是终点，而是新的起点。”大庆沃尔沃汽车制造有限公司冲压维修班班长、全国劳模刘洪强从普通维修工成长为全国劳模，印证了大庆工厂“尊重劳动、崇尚技能”这一浓厚氛围。
从一名普通的设备维修工成长为全国劳模，刘洪强回顾这12年，他的成长轨迹与大庆工厂的发展，以及国家深入推进的产业工人队伍建设改革密不可分。“产改的各项举措为我这样的技术工人搭建了前所未有的广阔舞台。大庆沃尔沃贯彻落实产改部署，在技术提升上投入巨大。公司建立了覆盖全员、全职业生涯的培训体系，包括与国内外专家对接的尖端技术培训、通往高技能等级的认证通道，以及鼓励解决实际问题的创新工作室。”
刘洪强说，新时代的产业工人，一样有清晰的职业路径，一样能凭技能赢得尊重。如今我不仅是产改的“受益者”，更主动成为“传承者”——通过带徒传技、分享经验，带动更多工友提升技能，共同为企业高质量发展、打造全球标杆工厂添砖加瓦。
创新改善文化引领：让“金点子”变成“金果子”
在车间，工人们正围绕“节能减排优化方案”热烈讨论。一个个创新的案例，在大庆工厂已成常态。
在产业工人队伍建设改革向纵深推进的背景下，“打造知识型、技能型、创新型劳动者大军”已成为企业转型升级的核心命题。大庆工厂紧扣“人”这一关键要素，以培育数字型、创新型、复合型高技能人才为抓手，通过构建创新改善文化体系，推动“特高新”生产资料与人才要素深度融合，为培育新质生产力注入强劲动能。
工厂工会联合工厂学院打造“创新赋能生态圈”，通过常态化开展创新理念培训Workshop，邀请行业专家、首席工程师开展“创新思维破冰”等主题讲座，覆盖员工1200余人次。利用碎片化学习场景，将创新方法论融入生产一线，推动全员创新意识从“要我创新”向“我要创新”转变。
安全生产意识引领：筑牢高质量发展“生命线”
在厂区的地面上，不同的颜色为参观者和行车区域规划了严格的界限，在参观道上喷涂有脚印的形状作为示意。沃尔沃的工作人员解释，这是为了确保参观者的安全，以及生产材料的移动运输不受参观干扰，保证正常的运转效率。
大庆工厂始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，高度重视安全生产工作，不断增强员工的安全生产意识，工厂以“零事故”为目标，打造安全生产生态。
为此，工厂常抓不放多项工作：工会积极组织安全生产宣传教育活动，普及相关知识以增强和提高员工安全意识与素养；各级领导签署责任状压实安全责任，各部门设安全培训岛定期开展培训演练，工会还组织模拟演练提升员工应急能力；积极组织员工参与隐患排查，建立整改机制并及时处理隐患，还搭建工厂间数据分享机制防患未然；工会代表员工参与安全生产会议反映意见建议，建立权益维护机制提供法律援助与心理咨询等服务；定期举办安全生产知识竞赛等文化活动，寓教于乐，并以宣传先进典型激发员工学习热情。
改革赋能：从“大庆制造”到“世界标杆”
作为沃尔沃汽车全球三大生产基地之一，大庆工厂以“全球品质、中国智造”为定位，累计生产整车50多万辆，出口80多个国家和地区。更令人瞩目的是，其通过产业工人队伍建设改革，探索出一条可复制的“东北振兴”路径。
“产业工人是振兴东北的‘顶梁柱’。”企业工会联系人(职务)杨树峰表示，今年是沃尔沃汽车大庆工会成立的第十年。十载砥砺奋进，工会始终坚持以建设新时期产业工人队伍为核心使命，坚持服务大局与关爱员工并重的工作理念，坚持培育新质生产力的战略目标，坚持“五项引领”为工作抓手，努力推动工会创新发展。通过思想引领凝聚发展共识，建立FACETIME沟通机制倾听员工心声，开展读书活动构建学习型组织；通过劳模引领激发创新动能，依托崔占新劳模工作室开展技术攻关、师徒传承等特色活动，通过创新引领培育新质生产力，举办创新竞赛，产生降本增效成果。站在新的起点，企业工会将继续以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为全省改革探索可复制、可推广的经验。我们要始终坚持全心全意为职工服务的宗旨，切实维护职工合法权益，积极为职工办实事、办好事、解难事，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
