中国一重集团有限公司(以下简称“中国一重”)作为我国重型装备制造业的领军企业，肩负着保障国家重大技术装备自主可控的使命。近年来，面对制造业转型升级和高质量发展需求，中国一重深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，深入贯彻落实习近平总书记两次视察中国一重重要指示和重要回信精神，以“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”为总体思路，系统性推进产业工人队伍建设改革，为企业创新发展提供了坚实人才支撑。
政治引领筑根基 产业工人听党话、跟党走
中国一重始终把思想政治建设放在首位，通过创新开展“班前会+红色教育”学习模式、成立劳模宣讲团开展跨区域巡讲等措施，使“思想铸魂工程”形成“学思践悟”闭环。同时，企业加大在产业工人中发展党员力度，推动实施党员、骨干“双培养”，赋能党建、业务“双提升”，明确提出每年新发展党员中一线产业工人占比不低于60%，这一举措的有效发挥，使得党员突击队在“华龙一号”核电设备等国家重大项目攻关中发挥先锋模范作用。值得一提的是，企业注重健全工作机制保证产业工人队伍主人翁地位，通过构建职代会工人代表比例“双35%+”的参政议政体系和《企务公开管理办法》等制度设计，打破“工人天花板”，其中，全国劳动模范刘伯鸣从一名普通锻压工成长为党的二十大代表、全国总工会主席团委员，成为产业工人政治地位提升的“一重路径”生动写照。
制度创新破壁垒 职业发展通道更畅通
企业打破工人职业发展瓶颈，首创技能岗与工程师职称互通机制，已有42名高技能人才转入技术序列。实施“百名人才工程”，评选大工匠、首席技能大师，给予最高6万元/年津贴。通过连续举办21届职工职业技能大赛涌现全国技术能手等人才标杆，“攻坚杯”劳动竞赛，累计发放奖金2900余万元，有效激发了产业工人创新创造活力。
素质提升强本领 创新成果不断涌现
中国一重与职业院校合作开设“订单班”，定向培养技能人才超千人。建立41个劳模创新工作室，实行“七有标准”和退出机制，“十四五”期间取得创新成果1500余项，获专利授权200余项。在产业工人共同努力下，企业攻克72项“卡脖子”技术，完成全部核电首台(套)主设备研制，为国家重大工程建设提供了坚实保障。
权益保障增福祉 职工幸福感持续提升
企业实施技能津贴“倍增计划”，提高高级工及以上技能人员的技能津贴标准，每年发放技能津贴超300万元，高技能岗位收入达普通岗位2—3倍。建设“四大活动场馆+三大文化基地”，每年开展大型文化活动和体育赛事。创新“3456”思想政治工作法，精准解决职工诉求，产业工人获得感、幸福感、安全感显著增强。通过探索实践，中国一重的产改工作思想政治引领更加扎实、产业工人主力军作用持续增强、综合素质明显提升、社会地位显著提高、工人队伍不断壮大，且中国一重产业工人队伍建设改革案例已入选全国《产业工人队伍建设改革试点案例汇编》，成为国有企业产改工作的典范。
中国一重以产改推动企业从“制造”向“智造”跃升的实践表明，产业工人是高质量发展的核心力量。中国一重相关负责人表示，企业将继续在强化思想政治引领、完善技能形成体系、促进成长成才等方面深化改革创新，为建设制造强国、推动东北全面振兴作出新的更大贡献。
