近年来，国网大兴安岭供电公司以独特的“国网53°红色电力”党建品牌为引领，围绕政治上保障、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，有效构建“1331”产改工作体系，推动产业工人思想建设更牢固、素质提升更完善、成长成才更广阔、权益保障更有力。公司先后荣获全国文明单位、全国模范职工之家、全国工人先锋号；黑龙江省五一劳动奖状、黑龙江省厂务公开民主管理示范单位、黑龙江省创新职工之家；国家电网公司先进集体、红旗党委等荣誉。公司被列为黑龙江省产改第3批试点单位。
截至目前，国网大兴安岭供电公司连续5年电网设备零火险，“大党建”业绩考核连续3年在省公司排名第一，获省级以上荣誉80余项。面对最北、极寒等艰苦条件，多次在重大灾害面前圆满完成保供任务，以实际行动诠释了兴安电网产业工人铁军精神。
2024年至今，国网大兴安岭供电公司扎实开展对象化、分众化、互动化党的创新理论学习教育108次，确保“党工团”三级学习全覆盖。创新打造“国网53°红色电力”党建品牌，构建“1+36+N”品牌矩阵，建好用活“1+N”红色教育基地，党建公众号开设思政课堂144期，推进青年职工素养提升工程，筑牢产业工人团结奋斗的共同思想基础。以第九届全国道德模范、全国五一劳动奖章获得者吕建生为产业工人代表，广泛开展“四进四学”活动，营造职工立足岗位对标先进、争创一流的良好氛围。
公司不断促进产业工人知识更新，深化“三基”建设，高质量建成3个实训基地，采取“专业+”“基地+”“需求+”等方式精准培训，741名职工取得技术技能等级，占职工总数的77.35%，3名职工获评龙江工匠、大兴安岭地区工匠和龙江电力工匠。深化三项制度改革，完善职务、职级、人才“三条成长通道”，打造一支结构合理、梯级成长、业精技强的高素质复合型人才铁军。创新实施“一网三星”管理模式，建立晋退机制，210名星级台区经理竞聘上岗，29名职工被评为公司级专家人才。编制青年职工成长规划，打造梯次培优队伍。强化师带徒定向培养，55对师徒结对。
公司围绕重大工程、重大项目开展揭榜攻关、岗位练兵、劳动竞赛等50余次，荣获黑龙江省职业技能大赛无人机操作比赛银牌、黑龙江省“安康杯”竞赛优胜企业，在20余项省公司级劳动竞赛中获奖，7名职工获全省“十佳服务之星”和“优秀服务之星”。以2个省级劳模创新工作室为引领，建成省公司系统内首家双创示范中心，先后与哈工大、电科院成立创新工作室联盟，成立无人机、专利活动、管理创新3个青年协会。3年来，获得国家知识产权专利证书47件、科学进步奖8项、专利奖9项，10项成果获全省百万职工五小创新竞赛成果一、二、三等奖，6项QC成果获优秀质量管理一等奖，1项管理创新成果获国家级管理创新成果二等奖，28项管理创新成果获省企联管理创新一、二等奖，公司荣获“全省知识产权优势培育企业”称号。
在省公司系统内率先实施“一适应、两挂钩”薪酬激励机制，构建“一岗多级、一级多薪”薪酬体系，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，劳动竞赛成绩突出的员工一次性奖励绩效200分，有力激发了产业工人的积极性。以解决安全生产实际问题为出发点，自主研发自发热工作服、绝缘鞋和防蜱虫服等，有效保障了产业工人劳动安全。
公司塑造最北电力“家国文化”，建立职工工作餐、办公环境、青年住宿和慰问帮扶等多层次保障体系，实现重大时间节点和传统节日慰问全覆盖。建成职工文体活动中心4个、职工诉求服务中心6个，共享服务站3个，打造升级版“五小”供电所5家，年平均投入资金60余万元，持续提升职工生活品质。
建成全省系统内唯一“国网印吧”工作室和多元化省级职工书屋，30余幅艺术作品入围国网公司和中国电力作品展。创新制定文体活动“24节气表”，年平均开展活动20余次，公司工会荣获“全国模范职工之家”“全省创新职工之家”、中国能源化学地质工会东北电力系统首批“标准化职工之家”称号。3年来，共为职工办实事300件、为群众办实事390件，职工“三感”专项测评满意度100%。
国网大兴安岭供电公司以“国网53°红色电力”党建品牌为引领，构建“1331”产改工作体系，通过实施凝心铸魂工程、完善技能形成体系、搭建建功立业平台、聚力权益保障落实等措施，推动产业工人队伍建设改革走深走实，凝聚造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人铁军，助推了企业高质量发展。
