苏百成是大兴安岭林业集团公司图强林业局直属专业森林消防一大队扑火队员，2023年获得了首届全国林草行业森林消防员职业技能竞赛暨大小兴安岭“生态保护与转型发展”劳动和技能竞赛个人全能一等奖。参与此次竞赛的大兴安岭林业集团公司其他8名专业消防队员均取得了优异成绩。
截至目前，大兴安岭林业集团公司工会开展的以森林消防技能为主体的劳动技能竞赛活动，参赛职工已经达到了8000余人。
近年来，大兴安岭林业集团公司工会聚焦生态修复、森林防火、林下经济等主责主业开展技能竞赛，初步形成以职业培训为主体、以竞赛提升为手段、以订单式培养为依托、以健康向上的企业氛围为保障的产业工人职业技能发展体系，打造了一支适配林区产业转型发展要求的技能人才队伍。
聚焦主业，搭建以赛促建技能提升平台
大兴安岭林业集团公司大力推进所属企业和广大职工参与产业工人队伍建设改革，通过劳动技能竞赛、演习演练、岗位练兵等，为职工搭建成长成才平台和学习交流的舞台，鼓励基层林业局开展森林消防职业技能竞赛活动。集团工会联合生态修复、人力资源等部门，连续举办了两届生态修复职业技能竞赛，定期开展生态修复、林木种苗等业务培训班，通过搭建赛训结合的技能服务平台，强化了大兴安岭林业集团公司生态修复标准体系建设，40项标准体系建设内容，已定稿32项，已下发试行13项。集团成立以来，各级工会举办竞赛200余场，参赛职工1.4万余人，初步建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，实现了企业增效益、职工提技能、职业受尊重的良好效果。
优化结构，为职工队伍注入年轻力量
大兴安岭林业集团公司实施“企校联动”推动职业教育与企业需求精准对接，渐进式补充招录，为壮大产业工人队伍提供保障。以大兴安岭技师学院、大兴安岭职业技术学院为主阵地，签订“校企合作框架协议”，围绕集团产业发展需求、职工技能需求，优化专业设置，深化产教融合，有序开展新型学徒制和职业能力提升培训工作，完成培训3561人，全方位提升产业工人专业素质。制定《大兴安岭林业集团公司订单式培养专业扑火队员实施方案》，共培养507名专业森林消防队员。招录青年专业森林消防队员976人(含订单培养)，产业工人队伍年龄结构进一步优化。集团大规模开展(干部)职工采取学习锻炼、“上挂下派”等培养的方式，为青年干部成长提供平台。张桢、母立岩2名大兴安岭集团公司基层管理干部的成长，要得益于集团打造的年轻干部学习锻炼平台，他们是分别于2022年、2023年被选派到浙江先进地区学习锻炼的基层林场书记，通过学习，企业现代化管理理念和能力，得到显著跃升，被分别提任林业局和集团领导岗位，成为单位的中坚力量。2022年以来，大兴安岭集团向国家林草局各司局、浙江林业系统选派40名年轻干部参加学习锻炼，集团机关与林业局间“上挂下派”17名年轻干部，目前，派出的年轻干部均已成为各战线骨干力量。
关爱职工，提升产业工人幸福感归属感
大兴安岭林业集团工会将职工增资作为“一号工程”大力推进，在岗职工年均工资自2020年以来逐年递增。2022年以来，集团大规模开展职工疗休养活动，共投入资金1000余万元，5700余名来自一线的森防队员、营林队员、管护员、瞭望员等，先后前往十余座省内外城市进行疗休养。2023年，邀请7名黑龙江省医院医疗专家到大兴安岭地区巡诊，400余名职工得到专家服务，有效解决了一线职工看病难的问题。制定《大兴安岭林业集团公司职工劳动保护指导意见》，大力提升劳动防护水平。制定《大兴安岭林业集团公司职工个人养老金奖励办法》，对获得地市级和集团本级以上职业技能竞赛和文体文化比赛获得前三名的职工，除给予物质奖励外，根据获奖级别给予购买个人养老保险的待遇，突出“技高多得、多劳多得”，用以补充退休后养老金。通过竞赛奖励机制，全国五一劳动奖章、省劳动模范、省五一劳动奖章等荣誉获得者均为一线产业工人，获得个人养老金奖励的职工已惠及472名，林业产业工人工作积极性和创造力显著提升。
近年来，大兴安岭林业集团公司工会充分发挥建平台、搭赛道、聚心劲的职能作用，初步形成了以职业培训为主体、以竞赛提升为手段、以订单式培养为依托、以健康向上的企业氛围为保障的产业工人职业技能发展体系，形成可复制的思想夯实、职工建功、素质提升、保障全面的工作模式。
