6月30日,全省工会女职工专项集体合同工作推进会在哈尔滨召开,进一步落实《黑龙江省女职工劳动保护条例》,全面实施女职工权益保护专项集体合同三年规划,切实维护女职工合法权益,全省各市(地)总工会、各产业工会负责女职工工作人员及集体协商指导员参加。
会上,详细解读了《女职工权益保护专项集体合同三年规划(2024年—2026年)》(以下简称“三年规划”),现场模拟女职工专项集体合同协商,并前往企业进行现场观摩。
在女职工专项集体合同协商模拟现场,大家按照企业方代表和女职工代表进行内部分组,迅速组建起各自的模拟团队,进入模拟实操状态,围绕女职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心议题展开深入交流与协商,通过沟通与妥协,寻求双方利益的平衡点,达成公平合理、切实可行的协商结果。
牡丹江市总工会女职工部部长魏清在分享模拟成果和心得体会时表示:“通过案例模拟推演,我掌握了协商谈判的流程和技巧,这对后续指导基层工会开展工作极具实操价值。未来工作中,我将进一步加强对女职工专项集体合同的执行和签订情况跟踪问效,真正让协商成果转化为女职工看得见、摸得着的幸福感。”
7月1日,全体人员深入企业进行现场观摩,在中国航发哈尔滨东安发动机有限公司,女职工委员会主任杨志杰做了题为《筑牢“她”权益防线,激发企业发展新动能》的报告,介绍了女职工权益保护专项合同实施和女职工工作开展情况。
在百威哈尔滨啤酒有限公司,与会人员参观了省级母婴爱心屋、职工健身房和工会文化会议室,工会主席王义君详细介绍了百威哈尔滨啤酒有限公司打造智能、创新、绿色、“四好”企业的发展路径,并以女职工专项集体合同为切入点,深入讲解工会在员工福利保障、身心健康关怀等方面的具体举措,充分彰显企业工会在助力职工职业发展、维护职工权益上的积极作为与创新实践。
参加活动的女职工干部纷纷表示,将以此次会议为契机,坚持以女职工需求为导向,切实提高本地区、本单位女职工专项集体合同工作的质量和水平,真正把集体合同转化为保障女职工权益的坚实屏障。同时,加强宣传推广,形成示范效应,带动更多企业参与到维护女职工合法权益的行动中来,为构建和谐劳动关系、推动我省高质量发展贡献工会力量。