我叫史泰龙，现任生产技术部的一名技术员，自18年11月份加入辛巴赫这个大家庭，作为一名一线工人我深深地被“正直诚实做人，工匠精神做事业”的企业文化所吸引，优秀的企业文化可以帮助员工提高自身的文化素养、道德水准等很多能力。在工作中，单位的老劳模一直在教导我工作要有工匠精神，他告诉我“工匠精神不仅仅是一种精神，更是一种精益求精、锲而不舍的态度”。态度决定一切，一个人的工作态度折射着他的人生态度，只有用心做事，才能把事情做得出色，所以入职以来，以满腔的工作热情积极投身到生产工作当中，虚心好学，肯于吃苦，将领导教导的理论知识充分地运用到实际工作中。立足本职，爱岗敬业，使自己由一名实习操作工逐渐成长为酿造车间的骨干之一。
在工作中作为操作员，我不断加强学习，充实自己，努力提高工作技能水平，不懂得操作敢于提问，善于思考，勤于动手，不管遇到什么难题，总是会想办法解决。在黑白两班倒班生产时，能无偿自愿主动担当开个个人车送同班同事回家、在疫情期间更是能舍小家为大家毅然地选择住厂上班，确保生产工作的顺利进行。因工作表现优异被评选为企业2019年度“主人翁精神”奖；
2020年，对我来说是快速成长的一年，最主要的收获是角色的转变、思维模式的转换、经验的积累和面对困难、迎刃而上的勇气与信心。领导把部门数据统计报表、部门接口对接、安全模块等职位交给了我，我深感自己身上的担子不简简单单是生产任务，更是一份企业事业的责任以及领导对我寄予的殷切希望，这种责任与希望一直鞭策着我前进、成长。在生产中，我们时刻以公司大局为主，逐步提高，严格按生产计划满足生产要求。因工作勤奋，进步迅速，表现极佳，被评为企业2021年度“刮目相看”奖，同时因工作刻苦，企业文化契合度高，被领导欣赏并推荐在2019-2021年度被评选被授予“劳动模范”称号
在身份与岗位职责的转变以后，我最开心的一件事就是顺利地完成了一件“我认为”很艰巨的任务(数字化智能车间认证)，记得当时部门领导临时通知第二天要带领我外出出差。路上我的内心是激动和不安的，一方面因为能继续学习新知识新技能提升自己而激动，一方面又担心没学习好辜负领导的期望而忐忑不安。我随着领导去参观了好多家自动化系统车间，我敢于主动询问自动化系统带来的优点和运作方式，并在脑海里把酿造车间带入自动化系统去换位思考，即使晚上吃饭时也一直在询问项目经理，吃完饭回到住宿的地方，已经半夜十一点多了，我拿起笔画了下车间自动化系统的模拟草图，按照自己的理解思路，记录在本上汇报给领导，汇报完已经快凌晨1点了。回厂后，领导把车间自动化系统交给我负责。为了更快更好的完成任务，我主动放弃双休日，加班加点拆解车间内所有的基础表格，提供给技术对接人员。利用平时午休的时间帮助其他同事学习自动化系统。在得知要进行自动化考核认证的时候，我主动提出驻厂，随时待命开会讨论，第一时间调整方案开展后续工作。去年年底，在同事们的积极配合下我们顺利完成了酿造数字自动化车间考核。当听到认证成功时，过程的努力与辛酸在这份喜悦与成果面前都显得微不足道。数字智能车间的建立使生产过程中的数据信息变得可视化，物流、管理方面也更明了。车间采用新的设计理念，生产之余产生的废水废料，都能通过各种设备进行过滤处理、回收，成为可利用的资源，其余经过处理符合国家标准的再排放至室外，在生产的同时确保环境不受危害。通过数字化的建立实现了生产过程各参数可追溯，实现产品质量均一稳定，在保证产品质量的同时，提高了生产效率，又降低了能耗。
在22年十月份因平时表现优异受领导赞赏获得出差去济南澜埔啤酒学院培训学习的机会，公司无私地为员工搭建学习的平台更是激励了我奋发图强，学成报答公司的决心。当时也赶疫情期间，每天早9晚5的进行学习与实践，每天放学后还需要来回徒步近4公里远的大辛村内做核酸检测，功夫不负有心人，在学习结业考试后成功的拿下了酿酒师证，并在回厂后将所学内容整理成PPT对想学习新知识的同事进行授课。因工作表现优异在2023年度被评选为企业年度“优秀员工”后续在22年8月到23年3月协助酿造部门完成体系认证审核、在23年有幸被厂内的同事推荐成为党员；在11月28日有幸受到领导赏识，加入生产技术部，成为一名技术员。在换到新岗位的工作后，我深感身上责任之重，从工作思想上，要积极务实、团结协作、乐观严谨、正直豁达，仔细认真、细致入微的对待工作，要观察好每一个关键控制点；从生活上，我深深的感受到了领导对我的强烈关怀以及同事给我的深厚情谊；从学习上，我发现不仅要认真学习理论知识，还要积极踊跃地动手操作提高实践技能水平；同时，繁忙复杂的工作不仅锻炼了我个人的技能素养，还坚韧了个人的意志和耐力。在24年公司面临着快速发展，协助整理各项资料报表，完成研发立项流程，按照师傅所提出的想法，完成各项实用新型图纸设计与说明注解并完成申报。在2024年底因工作被领导赏识、同事认可，荣幸获得优秀员工称号。
