近年来，佳木斯市汤原县牢固树立“人才是第一资源”的理念，在提升人才能力、挖掘人才潜力、凝聚人才合力上下功夫，为县域经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。
坚持立足实际，提升人才综合素质。汤原县十分注重人才培养，采取多种有效措施，不断提高人才整体素质。整合党校资源按需育才，全年共举办高学历人才集训班、引进人才任职培训班等专项培训7期，培训人才142人次，人才专业能力得到显著提升。推行“一线工作法”，选派24名专业人才投身到项目规划、招商引资等重点领域进行攻坚。县内工商管理专业人才陈凯锋派驻红亮农业科技有限公司期间，协助企业获得2项发明专利和300万元贴息贷款，成功申报高新技术企业、科技型中小企业资质，为企业发展壮大发挥了重要作用。
坚持人岗相适，挖掘人才发展潜能。树立鲜明的用才导向，努力给想干事、能干事的人才提供足够的发展空间，实现以事业聚才。打造“人才+”服务平台，组织各类专家人才开展科技惠农、公益服务等活动，累计为企业、农户提供农业等各类技术指导服务100余次。创新设立“智汇汤城”系列交流平台，通过组织召开人才座谈会、主题沙龙等形式，引导人才为经济社会发展献计献策，共收集人才提出的意见建议62条，其中30%已转化为具体发展举措，为县域高质量发展注入了智慧动能。
坚持以人为本，筑牢人才安心“港湾”。注重加强对人才的政治引领和关心关爱，营造安心安身安业的良好环境。建立领导干部联系人才机制，通过电话访谈、走访调研等方式，掌握人才思想动态和工作情况，各级领导干部累计走访人才152次，协调解决人才子女入学、医疗等实际问题74项。不断优化人才服务环境，设立绿色通道及服务热线，聚焦户籍、社保、政策兑现等高频事项，打通政策落实“最后一米”，努力为人才提供一站式便捷服务。强化多维宣传，突出典型引领，依托广播电视、官方微信公众号、网站、报刊等各类媒体平台讲好人才故事，2024年在中央和省级媒体刊发优秀人才事迹等各类信息131篇，营造了尊才爱才的浓厚社会氛围。
(马悦 郭建梅 王昕)
