为切实提高干部人才教育培训工作质量，汤原县积极探索“三种课堂形式、三条渠道建设、三项促学举措”，着力推动干部人才教育培训提质增效，全面提升干部人才的综合素质，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
打造“三种课堂”，为干部教育培训增活力。打造“理论课堂”，利用党校师资库、课件库，针对干部人才关注的热点问题，打造20余堂精品课程，以“点单配送”等方式，开展专题宣讲，不断提高干部人才履职尽责能力。打造“移动课堂”，依托学习强国、远程教育、黑龙江省干部教育网络学院等“线上”平台，把干部学习教育搬到“云端”，拓宽了干部学习渠道。打造“实景课堂”，组织干部人才到黑龙江谱华威乳业集团有限公司、汤原县振华机械制造有限公司、黑龙江亮子奔腾生物科技有限公司等重点企业进行实地参观学习，让干部培训更直观、更生动。
拓宽“三条渠道”，为干部教育培训聚合力。拓宽党校师资队伍建设渠道，畅通人才交流机制，从高等院校、党政机关和企事业单位中挑选政治素质过硬、理论水平较高、善于课堂讲授的人才到党校任教，提升干部教育培训实效。拓宽党校师资队伍培训渠道，选派5名骨干教师到上级党校进修、培训，帮助教师扩大视野，学习新理论、先进教学理念和教学方法。拓宽师资队伍引进渠道，结合县内人才引进政策，公开引进一批“留得住、用得上”的专业人才，不断壮大党校教研人员队伍，提高干部教育培训质量。
抓好“三项促学”，为干部教育培训添动力。抓好以“考”促学，采取“入学笔试+随堂测试+结业面试”的模式开展干部教育培训活动，有效检验参训学员知识储备积累等方面情况，实现从“督促学”到“主动学”的转变。抓好以“研”促学，坚持问题导向、系统思维、创新理念，引导参训学员运用多种形式展示学习研讨成果，结合工作实际进行案例分享，以“结构化研讨”促进学员进一步解放思想、明确方向、激发干劲。抓好以“赛”促学，开展知识竞赛活动，分为必答题、抢答题、风险题三个题型，通过以赛促学、以学促行，切实提升干部教育感染力和吸引力。
“干部知识竞赛的比拼既紧张又兴奋，通过随机抽签演讲的方式进行比拼，不仅能够真实地反映年轻干部的综合实力，而且考核方式也相对公平，我非常喜欢这种考核模式。”汤原县微波站站长孟德伟说。(马悦 郭建梅 王昕)
