近日，为积极应对新时代税收工作面临的新挑战与新要求，进一步加强青年干部队伍建设，国家税务总局大庆高新技术产业开发区税务局精心组织并深入开展“青年干部与岗位能手结对帮带”活动。通过创新推行“导师督促日常学、导师辅导深入学、导师检查验收学”的“三学”帮带模式，选派一批经验丰富、业务精湛的岗位能手担任导师，与青年干部“一对一”或“一对多”结成帮带对子，旨在通过“传”授知识、“帮”助成长、“带”出能力的路径，加速青年干部的培养与成熟。
精准施策，“日常学”夯实成长根基。导师立足岗位实际与个人特点，为青年干部量身定制个性化学习计划，内容覆盖税收政策法规、业务操作流程、纳税服务规范等核心领域。积极引导青年干部有效利用碎片化时间充电学习，为其提供必读书单与数字资源库，利用“学习兴税”平台将内容化整为零，建立并规范学习台账管理，实时记录进度与成果，确保学习计划严格执行。
深学细悟，“深入学”提升专业素养。导师定期开设专题讲座与培训，聚焦政策前沿、改革动态及大数据应用等热点难点，助力青年干部拓宽视野、深化认知。通过组织典型案例分析与专题研讨，青年干部在模拟实战中提升了分析问题、解决问题的能力，独立思考与创新思维得到激发。此外，导师更带领青年干部深入基层一线，在办税服务厅等真实工作场景中进行“手把手”实地教学，显著增强了青年干部的实践操作本领。
严管厚爱，“验收学”检验帮带成效。建立常态化的考核评估机制。导师每月对青年干部的理论学习成效、实操技能水平及综合表现进行系统考评。每季度举办学习成果展示交流会，为青年干部提供分享成长心得、展示学习收获的平台，形成比学赶超的良好氛围。导师根据考核与展示情况，及时进行总结反馈，精准指导青年干部补齐短板，实现持续改进。
自活动实施以来，青年干部能力实现显著跃升，学习氛围空前浓厚，税收中心工作获得创新推力，也为青年干部培养探索出了一条行之有效的路径。
